Headhunterns tips för ett bra CV på LinkedIn

Headhuntern Jesper Olsson använder LinkedIn flitigt. Foto: Blue Select

Är ditt karriärmål att bli chef eller få en intressant specialistroll på ett företag bör du lägga ner energi på att synas på rätt sätt på internet. Det menar Jesper Olsson som är headhunter på Blue Select som är inriktat på chefs- och specialistrekrytering. Eftersom jag var nyfiken på hur en modern headhunter arbetar med internet intervjuade jag honom.

LinkedIn är det viktigaste verktyget på internet när Jesper Olsson söker information om potentiella kandidater att rekrytera. Men vad ska man göra för att stärka sitt personliga varumärke med LinkedIn?
- Det är viktigt att fylla i hela LinkedInprofilen. Därefter ska man med jämna mellanrum gå igenom sin LinkedInprofil och uppdatera den. Det kommer nya funktioner på LinkedIn då och då och se till att använda dessa direkt, säger Jesper Olsson.

När Jesper Olsson ser på en potentiell kandidats LinkedInprofil tittar han på profilen ungefär som han tittar på ett traditionellt CV.  
- Mitt råd är att tänka CV när man fyller i sin LinkedInprofil. Textmängden som man har i ett traditionellt CV är lagom att ha också på LinkedIn. Precis som i ett vanligt CV ska du försöka kvantifiera det du beskriver. Istället för att bara skriva att du har haft säljframgångar i en yrkesroll, ska du istället skriva hur mycket du har sålt för per månad eller år. Har du haft budgetansvar ska du skriva hur stor budget du ansvarade för, råder Jesper Olsson.

När Jesper Olsson söker efter kandidater ser han att många saknar ett foto i sin profil.
- Det är viktigt att ha ett foto i sin LinkedInprofil. Fotot säger en hel del, som att man ser representativ ut och har förstått branschens klädkod. Det har också en rent praktisk funktion och det är att när det finns ett foto i LinkedInprofilen är det lättare att känna igen en människa som man har träffat tidigare, säger Jesper Olsson.

Hur ett profilfoto på LinkedIn bör se ut beror enligt Jesper Olsson på vilken bransch man är verksam inom eller söker sig till. Det som uppfattas som ett spännande och smart som profilfoto i en bransch, kan uppfattas som ett uttryck för dåligt omdöme i en annan:
- För en Art Director eller någon annan reklammänniska kan det vara kul att visa sig på styva linan genom ett udda profilfoto, men givetvis ska det vara gjort med finess. Arbetar man inom bank finns det däremot inte samma utrymme för kreativitet vad gäller profilfoto, berättar Jesper Olsson.

Twitter och bloggar gör dig attraktivare för headhuntern

Gedigna sökningar på nätet är en viktig del när Jesper Olsson bedömer en kandidat. Han söker på flera olika sätt och använder till exempel tjänsten Pipl.com. Det kandidaten har skrivit bloggar, i forum och på Twitter läser han noga.
- Generellt sett är det trevligt om folk är aktiva och kommunicerar på nätet. Det visar it-mognad. Fast som alltid ska man vara införstådd med att om man är alltför självutlämnande kan det få negativa konsekvenser. Var gärna aktiv på nätet, men tänk till och var medveten om att det du gör på nätet kan få konsekvenser för dig i rekryteringssammanhang, säger Jesper Olsson.

Det finns definitivt sådant man bör vara försiktig att uttrycka på nätet.
- Om folk uttrycker starkt nischade åsikter om politik kan det vara negativt i en rekryteringsprocess.  Anledningen är att många uppdragsgivare är rädda för starka politiska åsikter, säger Jesper Olsson.

Att synas på partybilder menar Jesper Olsson kan vara bra för vissa tjänster men direkt negativa för andra.
- Även om partybilder kan ge cred i vissa roller, till exempel om man ska jobba mycket med representation, så bör man generellt ha urskiljning vad gäller att synas på sådana bilder på nätet. Mitt råd är att för de flesta är det bra att inte synas på en massa partybilder på internet, säger Jesper Olsson. 

Är det lika viktigt att vara aktiv på nätet oavsett vilken bransch man verkar inom?
- Nej. Istället är det så att ju mer sälj- och marknadsinriktad en tjänst är, desto större betydelse har det att vara aktiv på nätet, säger Jesper Olsson.

Kontakter på LinkedIn höjer dig

Att ha många kontakter på LinkedIn har blivit en av vår tids statussymboler. Vilken betydelse har kontakter på LinkedIn ur headhunterns synvinkel?
- Det beror på vilken tjänst som rekryteringen handlar om. Jag gillar att se att en kandidat är aktiv och nätverkar, så antalet kontakter är intressant. Vilken sorts personer som finns i kandidatens nätverk har också betydelse. Det är en fördel om det finns personer i nätverket som kan vara till nytta i rollen som rekryteringen handlar om, finns det till exempel kontakter som kan bli kunder och som har befattningar i ledande ställning är det bra. Men det betyder inte att man bara ska ha personer som är chefer som kontakter, säger Jesper Olsson.

Nischade communities är headhunterns godisbutiker

- Ju mer nischad, desto mer intressant är en webbcommunity. I extremfall har jag fått tag på alla intressanta kandidater i en och samma community, säger Jesper Olsson.

Eftersträva alltså att synas på rätt sätt på webben.
- En profil på nätet blir en allt viktigare pusselbit i en rekrytering. Hittar man inget alls om en person på nätet verkar det riktigt konstigt, avslutar Jesper Olsson.

Text: Lars Carlén